たにちゅーの思惑｜谷口忠大Home Page（たにちゅー・どっと・こむ）

今日は特に書くネタもおもいつかんので，数日前のニュースから～

非製造業の生産性向上を5年間で5割上げるってのは，どういうことなんでしょうねぇ・・．

非正規雇用やリストラでの労働分配率の低下は下げ止まったので，ここから人件費は流石に上昇にむかうだろうし，
結果的に付加価値は増える方向になるのは在るだろうが，本質的な要因としての労働生産性を上げるとはどういう事だろうか？

結局，①一人一人が労働市場に於いて価値ある人間にならないといけないし，また，②労働市場に対する需要自体も増えないといけない．

①の根幹は教育・学習にあると思う．
日本は人間以外の資源に乏しい国という事を再認識する時代だろう．受験の為の教育とか，理想の教育とかやってる場合ではないのだ，ある意味．
教育施策は競争力確保の為のという，原点に戻らないといけないだろう．最近は経産省がかなり文科省に苦言を呈しているらしい．

②については創業・新規ビジネスが増えないと労働争議やってもたかがしれてる．
働いてくれる人に対する需要が増えるということは，経営者側が増えるということじゃないだろうか．

で，何かというと，結局二つとも草の根的な教育や啓蒙と深く関わっていて，既存企業の努力や改善といったミクロなものより，
マクロな努力が求められる気がするのだ．

そういう意味で「5年」というスパンの設定の仕方が，なんか気にくわなかったのです．非製造業の労働生産性向上は，
ある意味で人間の質的向上ということだし．

とまー，ぶつくさいってみた．猛烈に暑い夏の夜．